要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”,就要花一番心思
日期:2019-08-15 浏览
在招聘时,不少公司都要求先看简历。可在接到的雪片般的简历中,多数都不能令人满意。

“他们把求职简历写错了!不要小看了求职简历,许多人往往因此丧失了机会。”一家公司主管招聘的工作人员说据他讲,收到的

简历,80%以上不合格,主要问题集中于格式,比如教育经历,喜欢从中学写起;工作经历,习惯从刚参加工作写起,这都属于简历

的硬伤。简历普遍都太长,有的甚至达到十几页,其实内容过多反而会淹没一些有价值的闪光点。


爱立信人力资源部负责人对简历中煽情的话语,如“给我一个支点,我将撬起地球”、“给我一个机会,我会还你一个超惊喜”表

示反感,他们认为,好简历目的性要强,用人单位需要什么,你就提供什么。

全球建材百强之首、圣戈班集团的人力资源负责人认为,写简历的原则是,突出你的能力与应聘的职位相称,不是漫天说好;最聪

明的做法是告诉别人,我能做好这件工作,而不是能做所有工作。他们的取人之道就是:“我们不要最好的,而要最合适的”。


有人戏称:如今社会,哪怕招一名清洁工,也会有成百上千人应聘。可见,要在简历的“汪洋”中让人“一见钟情”,就要花一番

心思:

支招一:确定你要干什么,这是最艰难的一步,也是至关重要的一步。不要指望用人者会从你流水账般的罗列中找出最适合你的工

作,你必须明确告诉他,你想要什么工作和最适合什么工作。

支招二:诚实、精练、有针对性地填写相关的特长与技能,想想自己有哪些成绩可以很好地体现这些能力。


支招三:简历中必须要回答好三个问题,一是为什么申请这份工作;二是为什么说你适合这个工作;三是未来你怎样为公司做贡献



支招四:无论如何,请先了解用人单位的基本情况,这是制作简历的前提。