5个制作求职简历的常见错误!
日期:2019-07-12 浏览
导语:简历制作是我们每个职场人都应该具备的重要技能,是我们面对心仪公司的敲门砖,如果你还在一份简历打天下的话,那就别怪HR无情的丢弃了!


1.一个简历发送多家公司

这基本是我们每个求职者在工作初期都是犯下的一个错误,如果你工作多年并且已经找过几份工作,还一份简历打天下的话,那这篇文章介绍的内容强烈建议好好阅读一下,当你把一篇通用的的简历发给多家公司时,及时这份简历在有特色也是无法匹配所有公司的,就好像你自顾自的介绍了半天自己,可你连对方要干什么都不知道,这样的简历除非个人特别优秀或是岗位要求比较低,否则很难进入用人公司的法眼的!


2.不看公司背景/岗位要求

这也是很多职场新手长犯的错误之一,不管什么公司,什么岗位,都按照自己的喜好来写,殊不知,即使是相同的岗位,不同类型的公司要求也是不同的,所以看到心仪的岗位时,个人建议的简历修改思路如下:

分析岗位要求:这个步骤最重要的作用就是搞清楚公司招聘的岗位要做什么和需要什么人来做,很多情况下岗位要求都是抄来抄去的,所以意义并不是很大,这个时候只要大部分硬性条件满足即可;
查看公司资料:如果是同行业还好,如果跨行业了或是行业略有不同的话,一定要进行资料的搜集,了解公司的一些现状、规划以及一些大家对该公司的评价;
结合公司资料找寻岗位痛点:这个步骤最重要的就是根据岗位要求,结合自己的理解,确定公司招聘岗位的工作具体目标、事项与需要重点解决的问题,很多时候我们会把这个步骤放在面试前在去做,个人认为还是应该提前做,因为这些问题都想好了,除了能对这份工作有一个比较理性的看待,也能将思考的时间延长,这样在接到面试通知时,可准备的时间也会越长;
将个人评估的重点与简历相结合:我们都知道简历中会有在每家公司的一些成绩介绍,这个时候我们要做的,就是在介绍成绩时,将心仪公司的一些要求加入到我们的简历中去,比如需要连锁门店的管理经验,我们只有O2O的经验怎么办,那就努力将O2O中线下经验与尽量往门店连锁管理中靠,没有管理经验可以写建设经营,没有建设经营可以写运营经营,匹配度越高,被选中的概率也会越大;
这里要说一下的是,很多公司除了HR看简历外,还有很多是业务部门直接看的,如果合适的话就直接约人,可以不经过HR前期沟通的,所以好好做一份简历,即使心仪的部门无法加入,也有很大的概率被推荐到其它筛选人觉得相匹配的岗位去,原来产品岗位招聘时,推荐了2个到运营部去入职,全部都是觉得简历还不错直接转交到相关负责人那边去的!

3.没有重点

如果你的简历不能在2页纸说完,哪就是内容太多了,也许你有很丰富的经历并且每份工作做的都不错,但是从职业发展角度来说,肯定是后一份工作要好于前一份工作,所以应该是越后面的工作越详细,而前面的都会被慢慢弱化掉,只保留最明显、最容易区分他人的经验出来,往往写的越多简历筛选这越没办法找出重点,越没有重点越难与要求相匹配,假如要求是10个点,你简历提供了100个点出来,这种情况下不管是谁都会感觉很无力的,所以抓住重点,不重要的事情统统不要说!

4.过度使用模板

如果你是做设计的,那么自己设计个模板来展现个人能力是没什么问题的,如果是其它岗位,真的不建议采用太复杂的模板,尤其是网上那种到处都能找到的模板,也许最开始用的时候大家看到觉得还不错,可是看多了也是审美疲劳了,最重要的是,在使用模板前,建议一定要采用上下结构的模板,很多左右结构的模板由于不符合很多人的日常阅读习惯,看起来会比较的难受!


5.信息过度造假

这里说的造假是指完全没做过的事情最后全拦在了身上,像前面所说,如果工作内容与招聘信息有关联时,是可以有部分内容进行虚构的,毕竟自己参与过,可能只是不是负责人什么的,但是如果完全没做过而进行欺骗的话(很多培训机构采用的手段),面试时是很容易露馅的,或者加入公司时背调出了问题会更尴尬,而且最最重要的是,这已经是一个道德问题或是职业生涯的一个黑点了,到底是有可能短暂的赢取利益还是背负一辈子的黑历史,这个可能就是见仁见智了!