劳动法规定,辞职要付违约金的情况只有这2种!别再被单位忽悠了
作者:登封招聘网 来源:登封招聘网 日期:2019-07-01 浏览
常听很多职场人抱怨:“真不想在这家公司待下去了,工作忙到每天都要加班就算了,老板还不肯给加班费,等我找到新工作后马上走人!”这话听着似乎没什么毛病,然而真的找到新工作后想直接辞职,可没有想象中那么容易。

因为很多公司会与员工在劳动合同内约定,如果劳动者在没有任何法定理由的情况下提前解除劳动合同,且给公司带来经济损失的话,在无法预估经济损失的情况下,劳动者需要赔偿用人单位一个月的工资。

这样的约定是否具有合理性,相信是许多劳动者会关心的问题,毕竟现实情况中,新的用人单位并不会给予劳动者那么宽裕的时间,通常都是面试通过后要求员工尽快前来报道。

然而《劳动合同法》第37条对于劳动者离职又有着明确的规定,即劳动者想离职的,需要提前30天以书面形式通知用人单位,才能解除劳动合同。

辞职的顾虑是什么?

这样的情况下,很多劳动者都会偏向于直接离职,毕竟能找到一份薪资待遇远高于现工作的机会已经摆在眼前,此时不走更待何时?

而此时用人单位就会拿出劳动合同,指出里面关于劳动者单方面辞职的赔偿约定来威胁劳动者,要辞职也行,那就乖乖的按照劳动合同中的约定支付违约金吧。

对于一些来财大气粗或是不想计较太多的劳动者而言,违约金给也就给了,只要能马上离职就行。然而对于很多要养家糊口的劳动者来说,辞职前还要支付一笔违约金显然是他们不能接受的。

辞职要支付违约金吗?

那么问题来了,用人单位在劳动合同内制定违约金的情况是否合法,这种情况下的正确处理方式应该是什么?

根据《劳动合同法》第25条规定,用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金的情况,只有当劳动者违反服务期的约定或是竞业限制约定这两种情况,而约定服务期的前提条件,是用人单位必须为劳动者提供专业培训费用,对劳动者进行专业技术培训。

由此可见,如果用人单位没有付费为劳动者提供专业技术培训或者与劳动者有着竞业限制约定的的话,只要劳动者根据《劳动合同法》的规定,履行提前30天告知的义务,即可离职。

需要知道的是,劳动合同关系跟一般民事合同关系不一样,并不是用人单位在合同里面做出赔偿约定,劳动者签字了就作数的。

劳动者急辞可能会面临怎样的风险?

那当劳动者为了赶紧入职新的单位,违反《劳动合同法》的规定,没有提前30天以书面形式提交辞职信就直接离职的话,可能需要承担什么后果呢?

不管是谁违反了法律规定,都必须承担相应的惩罚,所以对于那些违反法律规定擅自离职的劳动者。我国《劳动合同法》第90条也有着明确的约定,当劳动者违反规定违法解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

从这条规定上就可以看出来,如果劳动者违反法律规定,没有履行提前告知义务就直接走人的话,很有可能需要承担赔偿责任。

但是这里面需要有一个很大的前提,那就是用人单位需要承担举证责任,也就是用人单位需要拿出可以证明因劳动者擅自离职,给用人单位带来经济损失的证据。

如果没有证据证明的话,即便劳动者擅自离职了,也无需支付任何赔偿。其实之前也有出现劳动者不辞而别被用人单位告上法院的情况,最终法院支持了用人单位,判决劳动者支付1个月的赔偿,而这是在用人单位提供了证明存在损失的情况下才得到的支持

这里也建议想要跳槽离职的小伙伴,办理离职手续的时候应当遵循《劳动合同法》的规定走,只有自己遵守了法律规定,才可以极大地避免后续可能会被单位起诉的风险哟!