在职场中:懂得有经验并突破经验
日期:2019-08-29 浏览
现在我们都认知到目前为知识经济的时代,知识为竞争的根本,但是大多数人在工作方式上是以“例行公事”的方式忙着事务,很少有思考事务的时间与习惯,或是形成了固有的思维模式。


我想这样的情况在企业或事业部门里,并非特例,因为一般人都习惯于按表操课,以习惯、熟悉的方式工作,较少从经验中回顾、反省。因此,日复一日,没有长进。过去的框框成为个人或机构成长的限制或盲点,因为他们不再给自己机会去尝试新的工作方法,他们的本事非常有限,无法面对新的挑战。这种群体在目前的环境中,生存会出现问题,他们不能走出固执的怪圈他们在所在的职业中只有辛苦,不容易发挥特长建立功劳。

我的一位朋友也经历了类似的事情。他至今还略有感慨:

那次,我代表公司去参与一个政府大型科技人才培育计划的投标,当时我希望从主办单位拿到过去承办单位的报告及计划书,或许主办单位受限于角色关系或不同的考虑不愿意提供给我,那样我只好通过各种管道攻集过去办理的情形,包括过去受训学员对于参与计划的心得与改善建议;另外,我也搜集国内、外各单位所举办相关的研讨会及其内容,然后规划培训的策略、培训方式与课程内容。

我在规划整个方案时,不是以办理训练的方式作为考虑,而是站在主办单位妁立场如何提供主办单位更多的价值创造与服务,如协助搜集全球著名的专业杌构及建立政府与这些相关专业机构的网络关系,并藉此协助国内产业界能够与国际著名机构互动、引进童重要的知识资源。当然,完善可执行的人才培育计划也是我规划满足主办单位的基本要求。此外,我也有从事类似计划的相关经验,但是主办单位最后仍固执地以我的在这硕计划上缺乏经验为由,认为我的设计不够好,我只好虛心接受了。唉!真是“败军之将不可言勇”。


每想起这件事那位朋友都是愤愤不平地说:“我到现在仍然怀疑缺乏经验,是否是批评计划好坏的条件?我坚信经验不等于能力的,而且经验很容易让我们受过去的做法所限制,不容易突破。

固执是经验者最直接的表现,它距离失败是最近的;成功者总是在不断地总结经验和突破经验,所以他距离成功最近。

这是朋友的亲身的经历,那些对经验的崇拜者,把经验作为自已判断的原则,作出非此即彼的决定,似乎是草率的和固执的这样的工作结局是可想而知的。因此,在我看来最重要的是,个人如何去学习及吸收别人的经验,化为自己所有,并发展出自已的思考与工作方式。也就是,后进者采用知识工作方式,一定要能够比前者有更大的突破。这才是肯定一件事的原则所在。职场上就是有一些拍着脑袋做着非此即彼判断,我们应该相信世上的事情远远不只是对与错、好与坏、美与丑的二元选择,不只是非此即彼的固执臆断。


譬如来说吧,同样的是半杯水,悲观者说,唉,可惜啊,再差半杯水,杯子就室喽;乐观者则会说,哈,太好了,再有半杯水,杯子就满了。其实按照科学的观点,虽然两人面对的和拥有的都是同等的、客观存在的半杯水,但是两种说法,前者透露出消极和茫然,后者倒是满怀希望,透露出一种热情和安慰。

而第三种态度是“空空的杯子,什么也没装,有什么用呢?满满的杯子什么也装不下,又有什么作用呢?”我们若细想的话你能品味出另有种耐人寻味的哲理来。在我们的职场中,工作中的对与错、好与坏、美与丑,首先是一种经验的判断,牵涉到人们门对的工作的经验积累的态度。其实,在职场中每一种说法的选择都反映出一个人的工作态度,也反映出你是怎样的一个人。你以什么样的方法对待工作,工作就以什么样的结果回报你。